B20 Brasil quer garantir mecanismos de estímulo à diversidade nas empresas

Da Agência CNI de Notícias - O Conselho de Ação de Mulheres, Diversidade e Inclusão do B20 Brasil elaborou três recomendações de políticas públicas para a liderança do G20, representada em 2024 pelo governo brasileiro. Liderado pela vice-presidente da Amazon Web Services (AWS) na América Latina, Paula Bellizia, o conselho tem como uma das prioridades promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Para a chair do grupo, a medida aumenta a representatividade no ambiente corporativo e promove resultados financeiros.

Paula Bellizia coordenou o alinhamento de recomendações para ampliar a representação e criar ambientes mais equitativos tanto no mercado de trabalho quanto no setor público. Uma das sugestões é a criação de mecanismos, como incentivos e alianças, que estimulem empresas de todo o mundo a adotar e priorizar políticas de diversidade e inclusão.

Para a executiva, estes temas são fundamentais para qualquer negócio e devem ser tratados para além do impacto social. “Estudos mostram que empresas que investem em inclusão e representatividade trazem melhores resultados financeiros. O Banco Mundial estima um crescimento médio de 20% do PIB global se a igualdade de gênero no emprego fosse alcançada em países em desenvolvimento. Ou seja, não há como deixar esse tema de lado. Combater desigualdades no mercado de trabalho e nos negócios tem que ser uma prioridade de todos nós", pontua Bellizia.

Segundo ela, a iniciativa privada é responsável pelo combate às desigualdades que atingem grupos sub-representados. “Nós passamos os últimos meses discutindo com mulheres e homens do mundo todo propostas para fomentar a diversidade e representatividade nos negócios e no mercado de trabalho. O resultado desse trabalho é um documento ambicioso com recomendações concretas para serem adotadas como políticas públicas pelos países do G20", finaliza Paula Bellizia.

Propostas foram antecipadas à liderança do G20 Brasil

As propostas integram um documento mais amplo, o Communiqué, composto por 24 recomendações e ações de políticas públicas elaboradas pelas oito forças-tarefas do grupo. Essas sugestões foram entregues antecipadamente à liderança do G20 para que sejam analisadas a tempo e possam influenciar as negociações dos líderes mundiais. A cúpula do G20 Brasil será em novembro, no Rio de Janeiro.

As recomendações do Conselho de Ação de Mulheres, Diversidade e Inclusão – que reúne líderes do setor empresarial do Brasil e do mundo – promovem oportunidades educacionais e de inteligência artificial livres de preconceito, para apoiar o desenvolvimento e o empoderamento econômico.

Nesse sentido, foram elaboradas três recomendações para o tema, além de seis ações de políticas públicas. O objetivo é promover a inclusão de grupos sub-representados na sociedade, uma vez que a liderança do B20 reconheceu o tema diversidade e inclusão (D&I) como urgente e incluiu um grupo dedicado ao tema.

Todas as recomendações e ações de políticas públicas do B20 Brasil podem ser lidas no Communiqué, na íntegra. As propostas do B20 também serão debatidas durante o B20 Summit Brasil, nos dias 24 e 25 de outubro, em São Paulo.

O B20 Brasil

O B20 é o braço empresarial do G20 no Brasil, coordenado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI). Este é o principal fórum de diálogo mundial que conecta a comunidade empresarial aos governos do G20, mobilizando mais de 1.200 representantes do setor privado dos países membros.

A edição brasileira reúne sete forças-tarefas e um conselho de ação. Os grupos de trabalho são formados por empresários do Brasil e dos outros países, membros do G20, que estão debatendo, desde o início do ano, propostas de temas urgente e importantes, como: Comércio e Investimento, Finanças e Infraestrutura, Emprego e Educação, Transição Energética e Clima, Transformação Digital, Integridade e Compliance, Sistemas Alimentares Sustentáveis e Agricultura, além do Conselho de ação Mulheres, Diversidade e Inclusão em Negócios.