Empresas utilizam tecnologia para acelerar processos seletivos e garantir contratações qualificadas

247 - Com o crescimento da demanda por profissionais especializados, empresas têm recorrido a soluções digitais para simplificar processos seletivos e alcançar candidatos mais alinhados às suas necessidades. Plataformas de recrutamento online, como bancos de talentos, estão ganhando espaço por oferecer uma divulgação rápida de vagas e facilitar a triagem de currículos, tornando o processo seletivo mais ágil e eficiente.

Uma pesquisa da revista Gestão e Sociedade revela que o uso de tecnologia no recrutamento contribui para economizar tempo e gerir informações de candidatos de forma mais eficaz. A centralização de dados e a automação de etapas reduzem custos e ampliam a eficiência do processo, o que ajuda empresas a focarem em avaliações estratégicas, sem se perderem em tarefas administrativas.

Alisson Souza, CEO da Abler, uma startup de tecnologia para recursos humanos, destaca a importância dos bancos de talentos digitais. “As empresas conseguem acessar profissionais com diversas habilidades, acelerando a busca por perfis adequados ao mercado. Nossa plataforma, por exemplo, conta com mais de 7 milhões de profissionais cadastrados, o que facilita as contratações”, afirma Souza, enfatizando que a tecnologia aproxima empresas de talentos com maior precisão.

A simplificação das candidaturas também é um diferencial das plataformas online, que tornam o processo acessível e intuitivo para os candidatos. Souza reforça que esse sistema permite atrair profissionais realmente engajados. Além disso, a visibilidade das vagas aumenta com integrações em redes sociais e portais especializados, ampliando o alcance e garantindo que as oportunidades cheguem aos candidatos mais qualificados.