<p><b>Agência Brasil - </b>Cerca de 85% das mulheres negras que sofreram violência doméstica ou familiar e não possuem renda suficiente para se manter convivem com seus agressores dentro da própria casa. O número é quatro vezes superior à média de mulheres negras que declaram já terem sofrido algum tipo de agressão (21%), independentemente da renda.</p>
<p>Os dados são da Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher Negra, feita pelo instituto DataSenado e Nexus, em parceria com o Observatório da Mulher contra a Violência e Pesquisa Nacional de Violência contra a Mulher Negra.</p>
<p>O estudo considerou como negras as mulheres autodeclaradas pretas ou pardas. Foram ouvidas por telefone, entre agosto e setembro de 2023, 13.977 brasileiras negras com 16 anos ou mais.</p>
<h3>Violência</h3>
<p>Entre as mulheres negras que afirmaram não conseguir se sustentar, uma em cada três (32%) já sofreu algum tipo de agressão. Em 24% dos casos, o episódio aconteceu nos últimos 12 meses. Quando perguntadas sobre situações específicas de violência, o número sobe para 31% – revelando que algumas não consideraram, num primeiro momento, aquilo que viveram como abuso doméstico.</p>
<h3>Filhos</h3>
<p>Além da renda, a pesquisa demonstra que a presença de filhos abaixo dos 18 anos também faz com que as mulheres não consigam sair de um contexto abusivo – 80% das mulheres negras que declararam ter sofrido violência doméstica e têm filhos menores de idade continuam morando com o agressor.</p>
<p>Os dados mostram ainda que, entre as mulheres negras que afirmaram ter sofrido violência familiar, 27% disseram não ter renda nenhuma e 39% não têm renda suficiente para se manter e manter seus dependentes, somando 66% de mulheres vítimas de violência e sem condições financeiras de se sustentar.</p>
<h3>Saúde</h3>
<p>Nesse mesmo recorte de mulheres sem renda para se manter, os números indicam que somente 30% buscaram algum tipo de assistência em saúde após um episódio grave de violência. O percentual se mantém acima dos 60% em todos os níveis educacionais.</p>
<h3>Medidas protetivas</h3>
<p>O estudo revela ainda que apenas 27% das mulheres negras que não têm renda individual suficiente para seu sustento buscaram medidas protetivas. Assim como no atendimento médico, em todos os níveis educacionais, a maioria não buscou proteção – percentual variou entre 65% e 78%.</p>
<h3>Justiça</h3>
<p>Os números também mostram que mulheres com menor escolaridade tendem a procurar mais a Justiça para denunciar a violência do que as com maior escolaridade – 49% das mulheres negras não alfabetizadas e 44% das que possuem ensino fundamental incompleto foram até a delegacia. O percentual cai para 34% entre mulheres com ensino superior completo.</p>

Violência: mulheres negras com pouca renda convivem com agressores

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Brasil

<p><b>Agência Brasil - </b>A ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, defendeu, nesta quinta-feira (14), que o fim da escala de trabalho 6x1, na qual se trabalha seis dias na semana e se folga apenas um, irá beneficiar as mulheres brasileiras. “Para as mulheres vai ser um benefício, significa ter mais tempo para se cuidar, se preparar ou mesmo para cuidar do que quiser”, disse a ministra à Agência Brasil.</p>
<p>&nbsp;A proposta de emenda à Constituição (PEC) que limita a carga horária semanal de trabalho a 36 horas ficou conhecida como PEC 6x1. De autoria da deputada Erika Hilton (PSOL-SP), o projeto foi apresentado na Câmara Federal em 1º de maio deste ano. Para ser aprovada, precisa do voto de 308 dos 513 parlamentares, em dois turnos de votação.&nbsp;</p>
<p>“Eu acho que é um debate importante para o Brasil, que tem que ser amadurecido, avançado. Acho que é importante dizer que a [PEC] 6x1 de fato vai beneficiar as mulheres. Nós aprovamos na Câmara a Política Nacional de Cuidados, está indo para o Senado. Se a gente juntar as duas coisas, acho que vai ser super importante para que possamos amadurecer a valorização das mulheres no trabalho remunerado e não remunerado e o uso do seu tempo”, defendeu a ministra.</p>
<p>A Política Nacional de Cuidados foi aprovada nessa terça-feira (12) na Câmara dos Deputados, que aprovou o substitutivo ao Projeto de Lei 2762/24. O texto agora segue para o Senado.</p>
<p>A política, baseada em diagnóstico feito por grupo de trabalho, mostra a responsabilização familiar, sobretudo de meninas e mulheres negras e de territórios rurais e periferias urbanas, e aponta a ausência de políticas públicas e da presença do Estado.&nbsp;</p>
<p>“A Política de Cuidado é para que o Estado e a sociedade possam assumir a reponsabilidade da área, que hoje está sob responsabilidade única e exclusiva das mulheres. É pensar políticas públicas, estratégias, pensar lavanderias comunitárias, centros do idoso, diversas políticas que vêm para que as mulheres tenham espaço para se cuidar e pensar outras alternativas para sua vida”, disse.</p>
<h3>Igualdade Salarial</h3>
<p>A ministra participou nesta quinta, no G20 Social, da atividade Superação das Desigualdades entre homens e mulheres: a relevância da Lei de Igualdade Salarial.</p>
<p>Sancionada em 2023, a Lei da Igualdade Salarial visa a garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens no exercício da mesma função ou por trabalho de igual valor. Para isso, a lei estabelece mecanismos de transparência e de remuneração a serem seguidos pelas empresas, o aumento da fiscalização e a aplicação de sanções administrativas.</p>
<p>As trabalhadoras no Brasil ainda ganham 20,7% menos do que os homens em 50.692 empresas com 100 ou mais empregados. As informações são do 2° Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Se consideradas somente as trabalhadoras negras, a diferença de remuneração se acentua. No geral, elas ganham metade (50,2%) do salário dos homens não negros.&nbsp;</p>
<p>Segundo Cida Gonçalves, a lei está enfrentando mais de 400 contestações judiciais. “Não podemos abrir mão da igualdade em hipótese alguma. Não podemos perder a Lei da Igualdade Salarial nesse país. Temos que fazer o possível e impossível nas ruas, no debate público, temos que transformar a luta pela igualdade em potencial nacional para que não sejamos derrotados. Se perdemos, vamos perder todas as outras conquistas que tivermos, temos que colocar isso como fator prioritário”, disse.</p>
<p>Para a secretária nacional para Assuntos da Mulher da Nova Central Sindical de Trabalhadores, Sonia Maria Zerino, que também participou da atividade, é preciso garantir a implementação da lei. “Nós conquistamos a lei, mas precisamos garantir que ela seja efetivada. Isso é uma tarefa de todos aqui, ver nas nossas empresas se ela estar sendo efetivada e lutar para que essa lei se cumpra”, defendeu. “Que possamos ser multiplicadores, mostrando que a lei existe e fiscalizadores também”, acrescentou.</p>
<p>A diretora de Programa da Secretaria Executiva do Ministério do Trabalho e Emprego, Luciana Vasconcelos Nakamura, ressaltou as ações do governo que visam à equiparação salarial, destacando o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, lançado em setembro.&nbsp;</p>
<p>Com previsão orçamentária do governo federal de R$ 17 bilhões, o plano prevê ações voltadas à ampliação e permanência das mulheres no mercado de trabalho, ascensão a cargos de direção e gestão; e também, ao enfrentamento e às discriminações no ambiente de trabalho. “A gente tem a convicção e a certeza de que está no caminho certo, que as ações implementadas pelo governo vão contribuir significativamente para a redução da desigualdade salarial no Brasil”, disse a diretora.</p>

Fim da escala 6x1 beneficiará mulheres, afirma ministra

<p><b>247</b> - A entrega da Carta de Alagoas, com recomendações de mulheres do P20, marcou a abertura da Cúpula dos Parlamentos. O evento teve início na quarta (6), no Plenário da Câmara dos Deputados. Discussões sobre gênero, raça e sustentabilidade deram o tom das atividades. De acordo com o presidente da Câmara, Arthur Lira (PP-AL), a média de representação feminina mundial no Legislativo é de 25%. Nos países do P20, esse índice sobe a 29%. Já no Brasil, a representação no Legislativo federal está próxima de 20%, o que seria o maior percentual da história. </p>
<p>O presidente da Câmara comemorou o fato de ter subido de 16% para 18% o índice de prefeitas eleitas nas últimas eleições de outubro. Ele disse que esses resultados são animadores e estimulam a Câmara e o Senado a continuarem aprovando projetos a favor da representatividade feminina na política.</p>
<p>"Não há como falar de combate à fome, à pobreza e à desigualdade se não avançarmos na promoção da igualdade de gênero, da autonomia econômica feminina e da superação do racismo. São condições essenciais para que mulheres possam viver com dignidade e serem livres para ocupar os espaços que desejarem", registrou Lira.</p>
<p>Criado em 2010, o P20 é um espaço de cooperação internacional liderado pelos presidentes dos parlamentos de países do G20, grupo que reúne as 19 maiores economias do mundo mais a União Europeia e a União Africana.</p>
<p>A Declaração Final da Carta de Alagoas reúne oito recomendações em três áreas prioritárias:</p>
<ul><li>justiça climática e desenvolvimento sustentável para mulheres e meninas;</li><li>ampliação da representatividade feminina em espaços decisórios; e</li><li>combate às desigualdades de gênero e promoção da autonomia econômica das mulheres.</li></ul>
<p>A senadora Leila Barros (PDT-DF) afirmou que a primeira reunião do P20 marca um importante avanço na diplomacia parlamentar e permite reforçar o compromisso com o desenvolvimento inclusivo, justo e sustentável no nível global. Segundo a senadora, a reunião de mulheres parlamentares em Maceió destacou questões centrais para promover a inclusão, com a declaração final identificando três áreas prioritárias: a justiça climática e o desenvolvimento sustentável para mulheres e meninas; a ampliação da representatividade feminina em espaços decisórios; e o combate às desigualdades de gênero e a promoção da autonomia econômica das mulheres.</p>
<p>Leila pediu uma reflexão sobre os desafios que cada país enfrenta, como a redução da pobreza e a transição climática sustentável. Ela disse que os impactos das mudanças climáticas recaem de forma desproporcional sobre as mulheres e populações mais vulneráveis. Na visão da senadora, o sucesso do fórum vai ser medido pela capacidade de os parlamentares transformarem as recomendações em soluções práticas.</p>
<p>"Este fórum deve ser o espaço para promover políticas que garantam o acesso igualitário ao emprego, à educação financeira e aos mecanismos de proteção social, criando condições para que as mulheres possam prosperar economicamente", declarou Leila (com agências Câmara e Senado). </p>

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Brasília

Carta de Alagoas, com demandas femininas, marca abertura do P20

<p><b>247 - </b>As eleições municipais de 2024 consolidaram uma nova estratégia dos partidos de direita e centro no Brasil: incentivar a participação de mulheres com perfil conservador na política. Enquanto a esquerda enfrenta desafios para emplacar lideranças femininas, os partidos da direita destacaram-se ao eleger a maior parte das 728 prefeitas do país. A liderança no número de mulheres eleitas está com MDB (129), PSD (102), PP (89), União Brasil (88), PL (60) e Republicanos (51), enquanto o PT, partido historicamente associado aos movimentos feministas, elegeu 41 prefeitas, relata o jornal <a href="https://oglobo.globo.com/politica/eleicoes-2024/noticia/2024/11/03/mulheres-conservadoras-viram-aposta-para-2026-apos-direita-eleger-mais-prefeitas-do-que-a-esquerda.ghtml">O Globo</a>. </p>
<p>A ampliação da presença feminina conservadora nas prefeituras é resultado de um projeto de 'capacitação' liderado por figuras como a senadora Damares Alves (Republicanos-DF), a ex-primeira-dama Michelle Bolsonaro (PL) e a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão (PP). As três percorreram diversas cidades pelo país, promovendo um tipo de “formação básica” para mulheres interessadas em ingressar na política. O trabalho incluiu palestras sobre comunicação pública, como se portar e se vestir, além de definição de pautas voltadas a temas populares e familiares.</p>
<p>Damares Alves observa que muitas mulheres relutavam em se envolver na política por associarem o espaço a pautas exclusivamente focadas em aborto e igualdade de gênero. Segundo ela, o objetivo do programa foi aproximar as mulheres de temas considerados mais atrativos para a base conservadora. “Começamos a trazer pautas, como mães atípicas, empreendedorismo feminino, invisibilidade de mulheres de comunidades tradicionais, como quilombolas e marisqueiras”, explicou Damares. O foco foi capacitar essas mulheres para que tenham uma atuação política enraizada em vivências e necessidades locais.</p>
<p>O movimento atraiu até mesmo mulheres trans, como Thalyta Baronne, que se candidatou à vereadora pelo Republicanos em Sento Sé, Bahia. Embora não tenha sido eleita, Thalyta relata que o apoio do partido foi essencial para sua jornada. "Para mim é o partido que mais luta pelos direitos e pela defesa das mulheres e crianças. Por eu ser uma mulher trans e de direita isso traz uma perspectiva única e potencial para desafiar estereótipos e romper bolhas políticas,” afirma Thalyta.</p>
<p>Para 2026, nomes como Cristina Graeml, candidata pelo PMB derrotada no segundo turno em Curitiba, e Emília Corrêa, eleita pelo PL em Aracaju, despontam como potenciais candidatas a cargos de maior projeção, com o apoio de figuras influentes do campo bolsonarista. Michelle Bolsonaro também é cotada para uma possível candidatura ao Senado pelo Distrito Federal, enquanto Emília Corrêa é vista como nome forte para concorrer ao governo de Sergipe. Esses novos nomes vêm sendo promovidos por Jair Bolsonaro (PL) e por líderes partidários como parte de uma estratégia de expansão conservadora.</p>
<p>No outro lado do espectro político, o PT e a esquerda em geral ainda enfrentam desafios para desenvolver lideranças femininas. Anne Moura, secretária Nacional de Mulheres do PT, acredita que o desempenho modesto em 2024 deve-se ao fato de muitas lideranças femininas do partido estarem ocupadas com funções no governo. “Muitos quadros, mulheres que poderiam estar nessa linha de frente também, estão ajudando no governo. Isso tira alguns nomes que poderiam disputar na ponta”, pondera Anne. Apesar do menor número de prefeitas eleitas, ela afirma que o PT continua avançando na pauta de gênero, sendo hoje o partido com a maior bancada feminina no Congresso e liderado por uma mulher.</p>
<p>Ainda assim, a ausência de figuras como Lula e a primeira-dama Janja nas campanhas das principais candidatas do PT, como Marília Campos, reeleita em Contagem, e Margarida Salomão, em Juiz de Fora, foi percebida. A deputada Maria do Rosário, candidata do PT em Porto Alegre, defende que o trabalho de inclusão feminina no partido é contínuo e não se limita aos períodos eleitorais, ressaltando que a maior bancada de mulheres no Congresso hoje é do PT.</p>
<p>A professora Flávia Biroli, do Instituto de Ciência Política da Universidade de Brasília (UnB), observa que o interesse da direita em promover mulheres na política é, paradoxalmente, um reflexo dos avanços obtidos pelos movimentos feministas nos últimos anos. Segundo Biroli, o aumento da presença feminina nos partidos conservadores é impulsionado, em parte, pela cota de gênero do fundo eleitoral. Ela destaca que Michelle Bolsonaro, embora se apresente como uma figura antifeminista, deve sua posição à luta por direitos das mulheres ao longo das décadas.</p>

Michelle Bolsonaro, e a  ministra da Mulher, Família e Direitos Humanos, Damares Alves

De olho em 2026, direita oferece 'formação básica' para 'mulheres conservadoras' se lançarem na política

<p><a href="https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2024-10/total-de-mulheres-responsaveis-por-domicilios-cresce-revela-censo"><b>Agência Brasil -</b></a> Os homens são maioria (50,9%) entre as pessoas responsáveis pelas unidades domésticas no Brasil, com um total de 37 milhões, mas a quantidade de mulheres, no entanto, está bem próxima (49,1%) e somou 36 milhões.</p>
<p>Como mostrou a pesquisa Censo Demográfico 2022: Composição domiciliar e óbitos informados, os dados indicam uma mudança importante em relação a 2010, quando o percentual de homens responsáveis (61,3%) era significativamente maior que o de mulheres (38,7%).</p>
<p>Ainda segundo a pesquisa - divulgada no Rio de Janeiro nesta sexta-feira (25) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) - o percentual de mulheres nesta condição supera os 50% em 10 estados. Em Pernambuco, ficou em 53,9%, seguido de Sergipe 53,1%, Maranhão 53,0%, Amapá 52,9%, Ceará 52,6%, Rio de Janeiro 52,3%, Alagoas e Paraíba 51,7%, Bahia 51,0% e Piauí 50,4%.</p>
<p>Segundo o Censo 2022, havia cerca de 72 milhões 522 mil 372 unidades domésticas no Brasil. O número é 15 milhões a mais do que o anotado em 2010, quando existiam 57 milhões. A quantidade média de moradores ficou em 2,8 pessoas. Esse resultado é menor do que em 2000 (3,7 pessoas) e em 2010 (3,3). Entre as unidades domésticas, cerca de 72,3% têm até três moradores e 28,7% têm dois residentes.</p>
<p>O pesquisador, gerente de Estudos e Análises da Dinâmica Demográfica da Coordenação de População e Indicadores Sociais do IBGE, Marcio Mitsuo Minamiguchi, explicou, na apresentação da pesquisa, que a denominação de pessoa responsável é dada a quem é indicado pelos moradores como tal.</p>
<p>“Em geral, o entrevistado se define como essa pessoa. Nos censos mais antigos tinha a categoria de chefe, hoje não existe mais, por isso as comparações em relação a chefe do passado não cabem aqui”, disse.</p>
<p>Já a unidade doméstica, segundo o gerente, é a denominação que se dá ao conjunto de pessoas que vive em domicílio particular cuja constituição se baseia em arranjos feitos pela pessoa, individualmente ou em grupos, para garantir para ela mesma alimentação e outros bens essenciais para sua existência.</p>
<p>“A formação dela se dá pela relação de parentesco ou de convivência com a pessoa responsável, no caso de cada domicílio particular a gente tem uma unidade doméstica. O termo unidade doméstica serve para diferenciar a questão, domicílio específico, que se refere muito às características de habitação, enquanto a unidade doméstica é mais na composição e relação das pessoas que vivem no local”, completou, destacando que os domicílios coletivos estão fora da avaliação de unidade doméstica.</p>
<p>“Os domicílios coletivos seguem outras regras diferentes como presídios, penitenciárias, conventos, hotéis e hospitais. São relações diferentes”, avaliou.</p>
<p>A pesquisa mostrou que também em 2022 mais da metade (57,5%) das unidades domésticas era formada por responsável e cônjuge ou companheiro (a) de sexo diferente. O resultado representa um recuo na comparação com o Censo 2010. Naquela época, era de 65,3%.</p>
<h2>Mesmo sexo</h2>
<p>Uma outra mudança indicada na pesquisa é a das unidades domésticas compostas por pessoa responsável e cônjuge ou companheiro (a) do mesmo sexo, que atingiram 0,54% do total. Ainda que o percentual seja pequeno, o crescimento foi relevante em relação a 2010, quando era de 0,10%. Neste tipo de domicílio, o número subiu de 59.957 em 2010 para 391.080 em 2022.</p>
<p>O Distrito Federal é onde foram notadas as maiores proporções de unidades domésticas com pessoa responsável em união homoafetiva (0,76%). Na sequência ficaram o Rio de Janeiro (0,73%) e São Paulo (0,67%). Já as menores foram no Piauí (0,25%), no Maranhão (0,30%) e no Tocantins (0,31%).</p>
<h2>Cor/raça</h2>
<p>Pela primeira vez, em 2022, um Censo mostrou, entre os responsáveis pelas unidades domésticas, que a proporção de pardos (43,8%) superou a de brancos (43,5%). Em 2010, as proporções de pardos eram 40,0% e as de brancos 49,4%.</p>
<p>“O perfil do responsável acompanha muito as mudanças observadas no total da população nos dois últimos censos, quando a gente observou também um aumento da população parda e preta em relação ao censo anterior. Isso também está representado aqui no perfil da pessoa responsável pelo domicílio. Pela primeira vez, observa-se que os pardos superam as pessoas brancas na quantidade de pessoas responsáveis pelos domicílios do Brasil”, afirmou.</p>
<p>“O perfil do responsável é mais velho em relação a 2010, é mais preto e pardo, mais feminino e em relação aos filhos, o número diminuiu”, resumiu.</p>
<p>O pesquisador informou, também, que o unipessoal &nbsp;cresceu. “Tem as pessoas que não se casam de fato. Tem essas tendências que existem tanto como mudanças comportamentais de formação de famílias e a outra face que as famílias tendem a diminuir com separação, viuvez, saída de filhos de casa. Tudo isso contribui para as mudanças nas proporções de unipessoais”, argumentou.</p>
<p>Na comparação do Censo de 2010 para o de 2022, a proporção de unidades domésticas com pessoa responsável, cônjuge e filho dos dois caiu de 41,3% para 30,7%. Na proporção de unidades com responsável, cônjuge e filho de um deles, a diferença é menor, passou de 8,0% para 7,2%. Em movimento contrário, a proporção de casais sem filhos cresceu de 16,1% em 2010 para 20,2% em 2022.</p>
<p>Outra informação da pesquisa é que - entre os residentes nas unidades domésticas - 3,9% eram netos, participação menor que a de 2010, quando era de 4,7%. No entanto, permanece maior que a de outros parentes ou conviventes. “Isso também é um indicativo de famílias mais multigeracionais, com mais gerações conviventes”, analisou.</p>
<p>A proporção de filho (a) do responsável e do cônjuge recuou de 25,0% em 2010 para 19,1% em 2022, mas houve aumento na proporção do filho (a) somente do responsável. Era de 10,9% e ficou em 11,6% em igual período.</p>
<p>Em 2022, a mais frequente do total entre as quatro espécies de unidades domésticas era a nuclear (64,1%). Na sequência estavam a unipessoal (18,9%), a estendida (15,4%) e a composta (1,5%). Em 2010, esses percentuais foram de 66,3%, 12,2%, 19,1% e 2,5%, respectivamente.</p>
<p>A única espécie de unidade doméstica que aumentou sua participação - desde o último Censo - foi a Unipessoal, que saiu de 12,2% para 18,9%. O crescimento foi demonstrado em todos os grupos etários.</p>
<p>As maiores concentrações de pessoas idosas, na faixa de mais de 60 anos, responsáveis pelas unidades domésticas, se concentraram nas unidades unipessoais (28,7%) e nas estendidas (21,7%). As unidades domésticas nucleares predominam em todos os grupos etários (64,1%), principalmente com responsáveis de até 17 anos (70,0%) e de 25 a 39 anos (75,8%). Na visão do IBGE, isso ocorre, possivelmente, por começarem a formar as próprias famílias.</p>
<p>As unidades estendidas são as que incluem outros parentes netos e sobrinhos. Já nas que têm enteados, madrastas e padrastos são nucleares.</p>
<h2>Estados</h2>
<p>O Rio de Janeiro é o estado onde houve as maiores proporções de unidades domésticas unipessoais (23,4%), ficando à frente do Rio Grande do Sul (22,3%) e do Espírito Santo (20,6%).</p>
<p>Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul também foram os estados mais envelhecidos. As menores proporções de unidades domésticas unipessoais estavam no Amapá (12,0%), Amazonas (13,0%) e Pará (13,5%). Esses estados estão também entre os mais jovens do país.</p>
<h2>Composição</h2>
<p>Para o IBGE, a composição leva em consideração a condição no domicílio com a relação de parentesco ou de convivência dos moradores com a pessoa responsável.</p>
<p>“A análise da composição domiciliar inclui caracterizar a pessoa responsável pelo domicílio segundo a idade, cor ou raça, bem como a presença de cônjuge e de filho(s). Foi elaborada uma classificação de unidades domésticas em espécies. Desse modo, é possível conhecer o perfil das unidades domésticas segundo tamanho e composição”, informou o IBGE.</p>

Total de mulheres responsáveis por domicílios cresce

<p><b>CMG – </b>Peng Liyuan, esposa do presidente chinês, Xi Jinping, e embaixadora especial da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) na promoção da educação de meninas e mulheres, enviou uma mensagem de felicitações à cerimônia de entrega do Prêmio Unesco 2024 para a Educação de Meninas e Mulheres, realizada na quarta-feira (16) em Paris, na França.</p>
<p>Em sua mensagem, Peng Liyuan prestou homenagem e transmitiu os seus melhores votos às organizações premiadas do Uganda e da Zâmbia. Para ela, a educação de meninas e mulheres influencia o crescimento e o desenvolvimento dos países, o bem-estar de muitas famílias e o futuro do mundo.</p>
<p>Peng Liyuan expressou a esperança de que todos os setores apoiassem fortemente a educação sobre a saúde e a educação digital de meninas e mulheres, desenvolvessem e adaptassem a educação científica para elas e as ajudassem a ter melhores condições de saúde, competências digitais e formação científica, especialmente a capacidade de inovação e empreendedorismo, a fim de contribuir para a educação e o desenvolvimento das mulheres na nova era.</p>
<p>Peng Liyuan disse que a China sempre atribuiu grande importância à causa da educação das meninas e das mulheres, melhorando continuamente o ambiente educacional para elas na China e promovendo ativamente a causa educativa global das mulheres.</p>

China

Peng Liyuan parabeniza laureados do Prêmio Unesco para a educação de meninas e mulheres

<p><b>247</b> - A primeira-dama Rosângela da Silva, conhecida como Janja, destacou nesta segunda-feira (30) como é importante o voto das mulheres nas urnas e defendeu a continuidade de políticas públicas voltadas à redução da desigualdade socioeconômica por conta do gênero. As mulheres representam a maioria do eleitorado brasileiro. Elas somam mais de 81,8 milhões de eleitoras, o que equivale a 52,47% do total - 20 milhões estão na faixa etária entre 45 e 59 anos. Os homens somam quase 74,1 milhões de eleitores (47,51% do eleitorado), conforme o Tribunal Superior Eleitoral. Pela pesquisa, 28.769 entrevistados não informaram o sexo. Comparando por gênero, o número de mulheres de 18 a 24 anos aptas a votar é praticamente igual ao de homens: 9 milhões. No Brasil, o voto é obrigatório a partir dos 18 anos e facultativo para analfabetos, maiores de 70 anos e jovens com idade entre 16 e 18 anos.</p>
<p>"Começando a semana com esse lembrete importante: no próximo domingo, dia 06, vote nas candidatas do @ptbrasil! Só nós, mulheres, sabemos das nossas reais necessidades como cidadãs e temos a sabedoria, a capacidade e a habilidade para criar políticas públicas que impactam diretamente nas nossas vidas e das nossas famílias. Votar nas candidatas do @ptbrasil para as Prefeituras e Câmaras Municipais é fundamental para construirmos um Brasil mais justo e solidário, no qual mulheres e meninas possam viver com dignidade e respeito", pediu a primeira-dama.</p>
<p>Na avaliação de Isabel Freitas, assessora técnica do Centro Feminista de Estudos e Assessoria (Cfemea), os números refletem a importância das mulheres no processo eleitoral. Mas, ela alerta para o fato de que, apesar de serem maioria, “elas” ainda representam uma pequena parcela entre as candidaturas.</p>
<p>Em relação aos municípios, quase 62% têm maioria do eleitorado feminino. Por outro lado, os homens formam o maior contingente em 38% dos municípios, ou seja, 2.126 localidades. Maceió é a cidade com maior proporção do eleitorado feminino: 55%.</p>
<p>São Paulo é o estado que lidera em número de eleitoras, mas é o quarto colocado no ranking de maior proporção feminina. Na outra ponta, aparece o Pará com a menor proporção feminina.</p>
<p>Além desses dados, por regiões e idade, a coordenadora técnica do Cfemea ressalta que outras informações, ainda não divulgadas, merecem atenção. E destaca a importância de criar condições para que mulheres possam se eleger.</p>
<p>Ainda de acordo com o levantamento do TSE, o país tem mais de 155 milhões de brasileiros aptos a ir às urnas este ano. Já o número de eleitores cujo voto é facultativo está na casa dos 22 milhões. Também neste caso as mulheres são maioria: 12 milhões.</p>
<div class="embed-block"><blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/DAiycG-xLRq/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/reel/DAiycG-xLRq/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><svg width="50px" height="50px" viewbox="0 0 60 60" version="1.1" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1" fill="none" fill-rule="evenodd"><g transform="translate(-511.000000, -20.000000)" fill="#000000"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></div><div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;">Ver essa foto no Instagram</div></div><div style="padding: 12.5% 0;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"><div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"></div></div><div style="margin-left: 8px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; 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overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/reel/DAiycG-xLRq/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Uma publicação compartilhada por Janja Silva (@janjalula)</a></p></div></blockquote> <script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script></div>
<h2><b>Governo</b></h2>
<p>Os ministérios das Mulheres e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) lançaram, em 18 de setembro, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens, com ações voltadas à ampliação e permanência das mulheres no mercado de trabalho, ascensão a cargos de direção e gestão; e também, ao enfrentamento às discriminações no ambiente de trabalho. A previsão orçamentária do governo federal para execução do plano é de R$ 17 bilhões.</p>
<p>O anúncio ocorreu, em Brasília (DF), durante a divulgação do 2º Relatório de Transparência Salarial, nesta quarta-feira, que aponta que trabalhadoras mulheres ganhavam, em 2023, 20,7% menos do que os homens, em mais de 50 mil empresas com cem ou mais empregados, no Brasil.</p>
<p>No evento, a ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, explicou que o plano inédito tem como item principal a qualificação das mulheres para estarem em espaços, onde, atualmente, elas não estão, como postos de direção e gestão.</p>
<p>“Precisamos ter decisão das empresas de nos ajudar a fazer isso. Nós queremos entrar na Justiça, não queremos brigar, fazer guerra. Nós queremos discutir conjuntamente com as empresas. E há um grande espaço para fazer esse debate.”</p>
<p>O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens pode ser acessado neste <a href="http://%20https//www.gov.br/mulheres/pt-br/central-de-conteudos/noticias/2024/setembro/governo-federal-lanca-plano-com-79-acoes-para-promover-a-igualdade-salarial-e-laboral-entre-mulheres-e-homens/PlanoNacionaldeIgualdadeSalarialeLaboralMMulhereseMTE.pdf" target="_blank">endereço</a>.</p>
<h2>Plano de Igualdade Salarial</h2>
<p>Ao todo, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens tem 79 ações que consideram as desigualdades entre mulheres e homens no mundo do trabalho, considerando questões de raça e etnia, geracional e capacitismo.</p>
<p>As ações estão divididas em três eixos:</p>
<p>1.            Acesso e ampliação da participação das mulheres no mundo do trabalho, com 36 ações de enfrentamento às barreiras que impedem as mulheres de acessar o mundo do trabalho em condições de plena igualdade;</p>
<p>2.            Permanência das mulheres nas atividades laborais, com 19 ações para reduzir os obstáculos à permanência das mulheres e promover políticas de compartilhamento das responsabilidades familiares; e</p>
<p>3.            Ascensão e valorização profissional das mulheres no mundo do trabalho, com 24 ações que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas às ciências exatas, como ciências, engenharias e matemática.</p>
<p>As ações também abordam aspectos étnico-raciais e da divisão sexual do trabalho, ou seja, das responsabilidades familiares pelas atividades de cuidado com outras pessoas.</p>
<p>A secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, Rosane da Silva, enfatizou que a promoção da igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho precisa da interação entre o poder público, as empresas, a sociedade civil e o movimento sindical, para cobrarem o cumprimento da legislação que determina igualdade salarial de gênero para o mesmo trabalho. “Para a gente conquistar um país democrático, a gente precisa que as mulheres estejam em todos os lugares, foi nesse sentido que a gente construiu esse plano.”</p>
<p>O acompanhamento, monitoramento e avaliação do conjunto de ações deste plano será feito por um comitê gestor coordenado pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego e composto, também, pelas pastas dos Ministérios do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (Mdic), Ministério da Igualdade Racial (MIR) e Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC).</p>
<h2>Grupo de Trabalho Interministerial</h2>
<p>O Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens é resultado da construção coletiva feita pelo Grupo de Trabalho Interministerial (GTI), criado em 2023, formado por 11 ministérios, com participação de representantes de entidades sindicais, do setor empresarial, de instituições públicas e universidades. “Ajudema executar esse plano, para que tenhamos uma sociedade democrática, o que significa ter mulheres ocupando todos os espaços, com igualdade no trabalho, o que é fundamental”, convocou a secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, Rosane da Silva.</p>
<p>No evento, a representante da Central dos Sindicato brasileiros (CSB), Maria Abadia de Souza, afirmou que a demanda da Igualdade salarial entre homens e mulheres é uma luta antiga das mulheres trabalhadoras e, por isso, as centrais sindicais estarão mobilizadas para fiscalizar o cumprimento da lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres e do plano lançado.</p>
<p>“A lei e o plano são passos importantes que precisam ser acompanhados para a gente conseguir essa igualdade. Sabemos que há muito a ser feito, então, a luta não termina aqui”, disse a sindicalista.</p>
<h2>Metas internacionais</h2>
<p>A promoção da igualdade de gênero no trabalho também está prevista no quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas(ONU), para 2030, assumido pelo governo do Brasil. A meta é inserir as mulheres e a promover a autonomia econômica, sobretudo das jovens, negras e em situação de pobreza, nas políticas de desenvolvimento econômico e social, contribuindo para a superação da fome e da pobreza.</p>
<p>Os desafios foram assumidos pelo governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, na presidência rotativa do Brasil do G20, mais especificamente no Grupo de Trabalho de Empoderamento de Mulheres e no Grupo de Trabalho sobre Emprego. O G20 é composto pelos 19 países mais desenvolvidos do globo e dois órgãos regionais, a União Africana e a União Europeia.</p>
<p>O lançamento do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens ocorreu no Dia Internacional da Igualdade Salarial, instituído pela ONU, em 2019. A representante da ONU Mulheres para o Brasil, Ana Carolina Querino, exaltou o lançamento do plano pelo governo federal. “O lançamento representa a articulação e mobilização necessárias para poder transformar as relações culturais na nossa sociedade” (com agência Brasil).</p>

Janja convoca o eleitorado feminino para as urnas: 'as mulheres sabem de suas reais necessidades como cidadãs' (vídeo)

<p><b>Por Paula Laboissière, Agência Brasil - </b>Atualmente, a vacina contra o HPV está disponível no Sistema Único de Saúde (SUS) para crianças e adolescentes de 9 a 14 anos. No caso de adultos, grupos específicos também podem ser imunizados na rede pública, como pessoas que vivem com HIV, transplantados e pacientes oncológicos, dentre outros. Estudos recentes revelam, entretanto, que mesmo mulheres adultas que já contraíram HPV podem ser beneficiadas pela vacina.</p>
<p>De acordo com a presidente da Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm), Mônica Levi, mulheres sexualmente ativas já infectadas pelo HPV permanecem sob risco de novas infecções ao longo da vida. Isso porque a literatura médica registra mais de 200 subtipos do vírus, sendo quatro deles os principais responsáveis por causar câncer de colo de útero, ânus, vulva, vagina, pênis e orofaringe. Assim, uma pessoa infectada por um subtipo ainda pode se proteger, por meio da vacina, contra outros subtipos.</p>
<p>Durante a 26ª Jornada Nacional de Imunizações, em Recife, Mônica citou mudanças no comportamento da população brasileira, incluindo postergar o casamento, o pico de divórcios entre mulheres de 30 a 49 anos e um maior número de parceiros sexuais durante a vida, o que amplia o risco de novas infecções por HPV na vida adulta. Além disso, segundo ela, estudos mostram que a vacina é capaz de reduzir as chances de recidiva em pessoas que já trataram lesões pelo vírus.</p>
<p>“O Uruguai é o primeiro país das Américas a ofertar a vacina gratuitamente para pacientes que já tiveram lesões. Essa atualização saiu recentemente e foi feita pelo Ministério da Saúde do país”, destacou. Além disso, segundo Mônica, estudos demonstram que infecções persistentes por HPV aumentam conforme a idade. A médica destaca ainda que a eficácia duradoura (dez anos ou mais) da vacina contra o HPV foi demonstrada em mulheres com idade entre 27 e 45 anos.</p>
<p>“As conclusões são que mulheres adultas permanecem sob risco de adquirir novas infecções por HPV e que as vacinas contra o vírus são seguras e eficazes também em mulheres de meia-idade”, destacou. “A vacina contra o HPV também previne e reinfecção de mulheres com infecção prévia e protege de recidivas pós-tratamento de lesões”, concluiu Mônica.</p>

Saúde

Mulheres já infectadas podem se beneficiar da vacina contra HPV

<p><b>247</b> - Cem mulheres que perderam filhos para a violência de Estado vão se tornar pesquisadoras da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e receber bolsas de R$ 700 por mês. O valor será pago para que elas colaborem com um projeto para a construção de políticas para famílias de vítimas letais de agentes públicos. A informação foi publicada no <a href="https://www1.folha.uol.com.br/cotidiano/2024/09/maes-de-vitimas-da-violencia-policial-se-tornam-pesquisadoras-em-projeto-na-ufrj.shtml?pwgt=l0d0sji1zm4cyla7o2iyn4c4rmnrshxo384bgrhs4vbl7476&amp;utm_source=whatsapp&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=compwagift">jornal Folha de S.Paulo</a>. </p>
<p>O Ministério da Justiça e Segurança Pública destinou R$ 3,5 milhões. A proposta será colocada implementada numa parceria com a Raave (Rede de Atenção a Pessoas Afetadas pela Violência do Estado), criada pela ouvidoria da Defensoria Pública do Rio de Janeiro.</p>
<p>As bolsistas da UFRJ vão cumprir carga horária de 20 horas semanais. Elas terão que apoiar o acolhimento psicossocial de outras vítimas, mapear redes de apoio da assistência social e do Sistema Único de Saúde (SUS )no local onde vivem, e assistir a aulas sobre direitos humanos e saúde mental.</p>

Movimento negro protesta contra violência policial

Sudeste

Mães de vítimas da violência policial vão se tornar pesquisadoras em projeto na UFRJ

<p><b>Por Denise Assis, 247 </b>- No próximo dia 17, às 19h, a Livraria Janela, no Shopping da Gávea, receberá Mirna Brasil Portella e Anna Claudia Ramos, para o lançamento de “Sutilezas do Patriarcado”. Um livro que chega em boa hora, quando a pauta do abuso está em todas as mídias, ainda ecoando o rumoroso caso em que o agora ex-ministro dos Direitos Humanos, Silvio Almeida, é denunciado pela também ministra, Anielle Franco, da Igualdade Racial. A obra a ser lançada pela Editora Rebuliço, reúne 26 histórias contadas por mulheres de todas as idades, que viveram a experiência, e traça um arco abrangente sobre a prática nefasta que atravessa séculos.</p>
<p>Estreantes e renomadas autoras de diferentes regiões do Brasil, com idades entre 18 e 72 anos, falam em contos inéditos sobre como os abusos são naturalizados no cotidiano das mulheres. "São histórias que levam o leitor à observação de minúcias, ao cotidiano que sorrateiramente perfaz a engrenagem do patriarcado, à dinâmica quase invisível que o perpetua, reproduzida por homens e mulheres nos atos ordinários, nas conversas, na retórica, no comportamento dentro e fora de casa, nos protocolos, na educação que damos às nossas filhas e aos nossos filhos", diz Mirna, organizadora da coletânea.</p>
<p>Todas as práticas da vida moderna, cuja tecnologia favorece a violência psicológica, moral, obstétrica, laboral, patrimonial e jurídica, estão presentes nos contos de “Sutilezas do patriarcado”. A exigência do recato para as meninas e a liberdade autorizada para os meninos; o medo de andar sozinha numa calçada à noite; o namorado que monitora as redes sociais da namorada; o olhar ameaçador do taxista no retrovisor durante o trajeto para a festa. Há relatos comoventes de como, nos recantos do Brasil, o machismo opera, aliado a outros tantos preconceitos construídos pelo patriarcado, retrato de realidades adversas deste imenso país, mostrando que a violência sofrida por mulheres, é, sem dúvida, maior ou menor a depender da etnia, da identidade de gênero, da classe social e da região. São 224 páginas de vozes femininas”, resume a idealizadora e organizadora da coletânea, que também assina o conto Prato Principal.</p>
<p>Mirna Brasil Portella acumula 12 títulos para o público infantojuvenil e participa de algumas antologias, entre elas “Vou te contar: 20 histórias ao som de Tom Jobim” (Rocco); e “Manual literário para amar os homens” (Átame). A autora já teve obras no Catálogo FNLIJ/Bologna Children's Book Fair. Seu livro “Do Mar, narrativa feminista para jovens leitores”, foi contemplado com o selo Altamente Recomendável FNLIJ. Em 2018, ganhou o segundo lugar no Prêmio Biblioteca Nacional, na categoria Infantojuvenil, com o livro “Porco de casa cachorro é” (Escrita Fina).</p>
<p>Ao organizar “Sutilezas do Patriarcado”, Mirna apostou na potência e na diversidade femininas. A capa, assinada pela artista e ativista Panmela Castro, traz a obra "Irmãs Siamesas", símbolo de sororidade. Amelinha Teles, escritora, feminista histórica, diretora da União de Mulheres de São Paulo e uma das 52 brasileiras indicadas ao Nobel da Paz pela iniciativa global '1.000 Mulheres', assina o texto de orelha do livro. O prefácio é de Cristiane Brandão, pós-doutora pelo Centro de Investigaciones y Estudios de Género da Universidade Nacional Autônoma do México (CIEG/UNAM).</p>
<p>“Sutilezas do Patriarcado” está disponível para compra no site da editora (editorarebulico.com.br) por R$ 69,90 e 5% do valor das vendas serão revertidos para a Coletiva Promotoras Legais Populares do Rio de Janeiro/PLPs-RJ, que apoia mulheres vítimas de violência de gênero. Além do lançamento na Janela Livraria do Shopping da Gávea, estão previstos lançamentos em São Paulo (out/2024), Portugal (dez/2024) e Espanha (jan/2025).”</p>
<p><b>SERVIÇO</b></p>
<p>Lançamento da coletânea “Sutilezas do Patriarcado”<i> </i>no Rio de Janeiro; 224 páginas; Editora Rebuliço (2024)</p>
<p>Preço: R$69,90</p>
<p>Data: 17/09/2024</p>
<p>Horário: 19h</p>
<p>Local: Janela Livraria Gávea/Cine Estação NET Gávea - sala 2</p>
<p>Endereço: Rua Marquês de São Vicente, 52, 3º piso - Gávea - Rio de Janeiro, RJ.</p>
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Livro Sutilezas do Patriarcado trata dos abusos invisibilizados

<p><b>247</b> - O Brasil tem três indicações à Bola de Ouro no futebol feminino: a zagueira Tarciane, do Houston Dash, e a atacante Gabi Portilho, do Corinthians, estão entre as 30 concorrentes ao prêmio de melhor jogadora.&nbsp;</p>
<p>Também no futebol feminino, Arthur Elias, treinador da seleção brasileira, foi indicado ao prêmio de Técnico(a) do Ano.</p>
<p>A Bola de Ouro já teve duas outras brasileiras indicadas em edições anteriores, mas nenhuma delas terminou entre as três finalistas. Marta chegou mais perto, sendo a quarta mais votada em 2018 e também figurou entre as indicadas em 2019, ficando em 16º lugar. No ano passado, Debinha esteve entre as 30 concorrentes, ficando na 28ª posição.</p>

Esporte

Bola de Ouro 2024: Gabi Portilho e Tarciane são indicadas entre as mulheres

<p><b>247 - </b>Ao longo do Agosto Lilás, campanha que reforça a conscientização sobre prevenção e combate à violência contra as mulheres, o Governo do Estado de São Paulo tem destacado seus principais serviços destinados às paulistas.</p>
<p>A Secretaria de Desenvolvimento Econômico, por exemplo, possui programas voltados para promover a empregabilidade, qualificação profissional e a independência financeira do público feminino que, desde 2023, beneficiaram mais de 270 mil mulheres.</p>
<p>Mais de 215 mil mulheres foram encaminhadas &nbsp;para processos seletivos no mercado de trabalho, por meio dos Postos de Atendimento ao Trabalhador (PATs), serviço presente em diversas unidades distribuídas pelo estado, que realiza intermediação de mão de obra e presta atendimento a quem busca por uma oportunidade de emprego.&nbsp;</p>
<p>Já o Qualifica SP, programa de capacitação profissional gratuita, já soma quase 50 mil mulheres participantes, desde março de 2023 quando a iniciativa foi lançada.&nbsp;</p>
<p>O Banco do Povo Paulista (BPP), programa que oferece microcrédito para quem quer empreender, tem a linha Empreenda Mulher, que já beneficiou diretamente 6,7 mil mulheres com a liberação de R$ 102 milhões, de janeiro de 2023 a julho de 2024.</p>
<h2>Mulheres beneficiadas</h2>
<p>A confeiteira e empreendedora Bruna Gauss, de 37 anos, participou de duas iniciativas, fez um curso do Qualifica SP e também solicitou crédito do Banco do Povo. “Foi um recurso que ajudou muito no começo do meu negócio e também recentemente. Em outubro do ano passado, utilizei para um reforço na compra de materiais para uma produção de Natal. &nbsp;A qualificação é essencial, principalmente para quem está começando o negócio.”</p>
<p>Outro exemplo, é a Larissa Tonelli, 36 anos, de Ribeirão Preto, que tem um negócio de produção de eventos. Após concluir o curso do Qualifica SP, conseguiu tornar realidade o sonho de empreender. “Eu comecei o curso para saber como tirar as minhas ideias do papel e terminei sabendo o meu objetivo de forma mais clara, tendo o conhecimento de como me organizar de uma forma mais estratégica. O curso foi excelente, eu recomendo”, finaliza.</p>
<p>A operadora de telemarketing Graziele Basilio, 18 anos, conseguiu por meio do PAT a primeira oportunidade no mercado de trabalho. Ela trabalha com atendimento de assinantes de uma plataforma de streaming. “Gosto do contato com o público e de ajudar o cliente. É uma área muito boa e que dá muitas oportunidades para jovens”, afirma Graziele.</p>
<p>O Qualifica está com inscrições abertas para diversos cursos no site <a href="https://click.cse360.com.br/Click/AddCampaignEmailClick/0c37d664-d490-46c9-6ac6-08dcc67e4ede/http%253a%252f%252fwww.qualificasp.sp.gov.br/cfa70cbe-3d20-4a0c-bb01-68d69798dbb3/guilherme@brasil247.com.br/True" target="_blank">www.qualificasp.sp.gov.br</a>. O programa oferece cursos de qualificação e empreendedorismo gratuitos para quem busca inserção no mercado de trabalho. Possui três modalidades: Meu Primeiro Emprego (cursos profissionalizantes para jovens de 16 a 24 anos); Novo Emprego (para pessoas acima de 16 anos que buscam recolocação no mercado de trabalho); e Empreenda (para incentivo ao empreendedorismo em parceria com o Banco do Povo e oferece cursos de qualificação profissional com mentoria personalizada).</p>

A OBERERI é uma iniciativa destinada a promover a valorização e aprofundamento do conhecimento sobre a história e cultura afro-brasileira

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