247 - Juízes federais na Califórnia e em Maryland ordenaram na quinta-feira (13) que o governo do presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, reintegre milhares de funcionários federais em estágio probatório demitidos em massa por 19 agências governamentais. As decisões, que representam o maior revés até agora para o plano de Trump e do conselheiro Elon Musk de reduzir a burocracia federal, foram divulgadas pela agência de notícias Reuters.
O juiz distrital James Bredar, em Baltimore, determinou que 18 das agências que demitiram funcionários em estágio probatório violaram as regulamentações que regem a demissão de trabalhadores federais. A ordem de restrição de Bredar se aplica a órgãos como a Agência de Proteção Ambiental, o Escritório de Proteção Financeira ao Consumidor e a Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional, todos alvos de cortes de custos e desregulamentação pelo governo Trump.
"O grande número de funcionários que foram demitidos em questão de dias desmente qualquer argumento de que essas demissões foram devido ao desempenho ou conduta individual insatisfatória dos funcionários", escreveu Bredar, nomeado pelo ex-presidente democrata Barack Obama.
Horas antes, o juiz distrital William Alsup, em São Francisco, havia ordenado a reintegração de funcionários em estágio probatório demitidos em seis agências, incluindo o Departamento de Defesa dos EUA. Alsup, indicado pelo ex-presidente Bill Clinton, criticou a administração Trump por demitir funcionários sob falsos pretextos. "É um dia triste quando nosso governo demite um bom funcionário e diz que foi com base no desempenho, quando eles sabem muito bem que isso é mentira", afirmou.
A secretária de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, reagiu às decisões judiciais em uma declaração, afirmando que o governo "iria reagir imediatamente". Ela destacou que "o presidente tem autoridade para exercer o poder de todo o poder executivo; juízes de tribunais distritais singulares não podem abusar do poder de todo o judiciário para frustrar a agenda do presidente".
Demissões em massa e impacto nos estados
Desde que Trump retornou ao cargo em janeiro, pelo menos 24 mil trabalhadores em estágio probatório foram demitidos, segundo estimativas de estados liderados por democratas. Esses trabalhadores, que geralmente têm menos de um ano de serviço em suas funções atuais, possuem proteções limitadas contra demissões, mas só podem ser dispensados por problemas de desempenho.
Os estados argumentam que as agências federais não seguiram os procedimentos adequados para demissões em massa, como fornecer um aviso prévio de 60 dias aos governos estaduais e locais. As demissões repentinas, segundo os estados, resultaram em um aumento significativo de pedidos de seguro-desemprego e maior demanda por serviços sociais.
A administração Trump, no entanto, defende que as agências têm ampla discricionariedade para demitir trabalhadores em estágio probatório. O Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) afirmou em fevereiro que o período probatório "é uma continuação do processo de solicitação de emprego, não um direito a emprego permanente".
Reações e próximos passos
O processo movido por sindicatos, grupos sem fins lucrativos e o estado de Washington alega que as demissões em massa foram ilegais, pois foram ordenadas pelo OPM em vez de serem decididas pelas agências individualmente. Everett Kelley, presidente da Federação Americana de Empregados do Governo, celebrou a decisão de Alsup como uma vitória contra "uma administração empenhada em prejudicar agências federais e seu trabalho em nome do público americano".
As decisões judiciais representam um obstáculo significativo para os planos de Trump e Musk de reduzir a força de trabalho federal, que contava com cerca de 2,3 milhões de funcionários quando o presidente assumiu o cargo. Com as reintegrações ordenadas, o governo federal agora enfrenta o desafio de reavaliar sua estratégia de cortes de custos e desregulamentação, enquanto os trabalhadores demitidos aguardam a retomada de suas funções.
Enquanto isso, manifestações em defesa dos trabalhadores federais continuam a ocorrer em todo o país, refletindo a tensão entre a agenda de eficiência do governo e os direitos dos servidores públicos. O desfecho desse embate pode definir o futuro da administração pública nos Estados Unidos.

José Reinaldo

Funcionários públicos protestam contra demissões nos EUA

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Mundo

Juízes dos EUA ordenam reintegração de milhares de trabalhadores demitidos pelo governo Trump

Reuters - Um juiz federal da Califórnia bloqueou temporariamente na quinta-feira a ordem da administração Trump para que o Departamento de Defesa dos EUA e outras agências federais realizassem demissões em massa de milhares de funcionários recentemente contratados.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, em São Francisco, afirmou durante uma audiência que o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) não tinha autoridade para ordenar que agências federais demitissem funcionários, incluindo aqueles em período probatório, que normalmente têm menos de um ano de experiência.
O presidente republicano Donald Trump e o bilionário Elon Musk, que supervisiona o chamado Departamento de Eficiência Governamental, estão liderando um esforço sem precedentes para reduzir a burocracia federal, incluindo cortes de empregos.
Esses esforços têm enfrentado forte resistência de democratas, sindicatos e funcionários federais, que argumentam que os cortes de empregos são ilegais e podem comprometer as funções do governo.
Um juiz federal da Califórnia bloqueou temporariamente na quinta-feira a ordem da administração Trump para que o Departamento de Defesa dos EUA e outras agências federais realizassem demissões em massa de milhares de funcionários recentemente contratados.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, em São Francisco, afirmou durante uma audiência que o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) não tinha autoridade para ordenar que agências federais demitissem funcionários, incluindo aqueles em período probatório, que normalmente têm menos de um ano de experiência.
O presidente republicano Donald Trump e o bilionário Elon Musk, que supervisiona o chamado Departamento de Eficiência Governamental, estão liderando um esforço sem precedentes para reduzir a burocracia federal, incluindo cortes de empregos.
Esses esforços têm enfrentado forte resistência de democratas, sindicatos e funcionários federais, que argumentam que os cortes de empregos são ilegais e podem comprometer as funções do governo.
A administração já foi forçada a retirar alguns funcionários em funções críticas. Mas Trump apoiou Musk ao máximo e abraçou o objectivo de Musk de cortar 1 bilhão de dólares do orçamento de 6,7 bilhões de dólares do país.

Leonardo Lucena

Presidente dos EUA, Donald Trump, fala com repórteres, em Washington

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Juiz dos EUA impede pedidos do governo Trump por demissões em massa em agências

Reuters – Em um acordo amplamente celebrado por sindicalistas e investidores, a Volkswagen (VOWG_p.DE) anunciou um plano ambicioso para suas operações na Alemanha, prevendo o corte de mais de 35 mil postos de trabalho e a redução de capacidade produtiva em suas fábricas. A notícia foi divulgada após 70 horas de negociações exaustivas — as mais longas em 87 anos de história da montadora — e foi considerada um verdadeiro “milagre de Natal” pelos sindicatos.
O acordo, considerado decisivo para a sobrevivência competitiva da Volkswagen em meio à queda de demanda na Europa e ao avanço de rivais chineses, evitou greves potencialmente devastadoras. “Com o pacote de medidas que foi acordado, a empresa definiu um rumo decisivo para o seu futuro em termos de custos, capacidades e estruturas”, destacou o CEO do Grupo Volkswagen, Oliver Blume, em comunicado oficial. “Estamos agora em condições de voltar a moldar com sucesso o nosso próprio destino.”
De acordo com o plano aprovado, não haverá fechamento imediato de unidades nem demissões compulsórias, e a montadora abriu mão de sua proposta inicial de redução salarial de 10%. Em contrapartida, serão feitos cortes de bônus, suspensão de reajustes coletivos por quatro anos e mudanças significativas na produção de veículos. A companhia estuda repassar parte das operações para o México, bem como o encerramento da produção na fábrica de Dresden até o fim de 2025 e a possível venda ou repaginação do complexo de Osnabrueck.
A Volkswagen prevê economizar 15 bilhões de euros por ano em médio prazo e não alterou suas projeções para 2024. Mesmo com o anúncio de reduções na capacidade produtiva — a maior planta em Wolfsburg perderá duas linhas de montagem —, o clima é de alívio por ter sido evitada uma paralisação em larga escala. “Nenhum local será fechado, ninguém será demitido por razões operacionais e nosso acordo coletivo de trabalho estará seguro a longo prazo”, afirmou a chefe do conselho de trabalhadores, Daniela Cavallo.
“O melhor possível” 
O corte de 35 mil postos de trabalho — cerca de um quarto da força de trabalho da Volkswagen na Alemanha — ocorrerá de forma gradual e sem demissões forçadas, fazendo parte de um extenso esforço para ajustar a produção e se adequar à realidade do mercado. “35 mil cortes de emprego até 2030, em curva demográfica, provavelmente não são suficientes e estão num período longo demais para combater a estagnação que vemos no mercado europeu”, avaliou Matthias Schmidt, analista do mercado automotivo europeu. Ainda assim, ele acrescentou: “Eu diria que os sindicatos saíram ganhando mais do que a Volkswagen, mas devido à estrutura complexa da empresa, esse foi provavelmente o melhor cenário que poderiam esperar.”
Para a Porsche SE (PSHG_p.DE), principal acionista da Volkswagen, o acordo significa uma melhora significativa na competitividade da montadora, embora ressalte a importância de executar os cortes de forma consistente. O ministro alemão Olaf Scholz, que vinha pressionando para a manutenção das fábricas no país, saudou o acordo como uma “boa e socialmente aceitável solução” para a crise. “Apesar de todas as dificuldades, ele garante que a Volkswagen e seus funcionários possam esperar um bom futuro”, disse Scholz em comunicado.
Horas intensas em Hanôver 
As negociações aconteceram em um hotel simples nos arredores de Hanôver e foram marcadas por discussões noturnas a fio. Durante as pausas, os grupos reabasteciam-se com café, salsichas ao curry e frutas, enquanto buscavam alinhamento entre as demandas de competitividade da empresa e os direitos dos trabalhadores. As pressões sindicais se mostraram cruciais, sobretudo após duas ondas de paralisações que mobilizaram cerca de 100 mil trabalhadores, as maiores já vistas na história da Volkswagen. Analistas estimam que cada dia de greve poderia custar à VW milhões de euros em receitas e lucros operacionais, devido à queda na produção de 2.000 a 3.000 veículos diários.
A crise da Volkswagen surge em um momento de incertezas para a maior economia europeia, que enfrenta desaceleração econômica e a necessidade de medidas de estímulo a curto prazo. Além disso, a aproximação da eleição antecipada em fevereiro vem colocando temas como competitividade e manutenção de empregos no centro dos debates políticos. Ex-líderes da empresa, como Herbert Diess e Bernd Pischetsrieder, já haviam tentado promover mudanças estruturais de grande porte, sem sucesso, graças à forte resistência sindical.
Mesmo com o alívio imediato, especialistas acreditam que a empresa poderá ter de rever as metas novamente no futuro, pois a pressão por preços competitivos tende a se intensificar. “Outras companhias também planejam cortes de empregos, e a Volkswagen parece estar apenas dando o primeiro passo”, pontuou o economista Alexander Krueger, do Hauck Aufhaeuser Lampe Privatbank.
Com o novo acordo, a Volkswagen evita greves, assegura parte de seus compromissos trabalhistas e mira um fôlego extra para encarar a crescente concorrência global. Ainda que o clima seja de vitória para ambas as partes, o resultado final pode ser apenas o início de um longo processo de ajustes na indústria automotiva europeia.

Redação Brasil 247

Economia

Volkswagen e sindicatos fecham acordo para corte de 35 mil vagas na Alemanha

Por Roberto de Lira, <a href="https://www.infomoney.com.br/economia/dado-de-demissoes-nos-eua-em-julho-confirma-esfriamento-do-mercado-de-trabalho/">Infomoney </a>- Os empregadores dos Estados Unidos anunciaram 25.885 cortes de empregos em julho. Embora o dado represente uma queda de 47% em relação aos cortes anunciados um mês antes, ainda significa um aumento de 9% em relação às demissões do mesmo mês em 2023, de acordo com pesquisa divulgada nesta quinta-feira (1) pela empresa global de recolocação e negócios e coaching executivo Challenger, Gray &amp; Christmas.
O total de julho marca a quarta vez neste ano que os cortes foram maiores do que no mês correspondente do ano anterior. É também é o maior total para o mês desde 2020, quando 262.649 cortes foram registrados.
Até agora, no ano, as empresas anunciaram 460.530 cortes de empregos, uma queda de 4,4% em relação aos 481.906 cortes anunciados até julho do ano passado.
“O mercado de trabalho está realmente esfriando, com as contratações no ponto mais baixo em mais de uma década. Enquanto estamos vendo cortes crescentes nos setores de manufatura, tanto de consumo quanto industriais, a maioria das indústrias está cortando abaixo dos níveis do ano passado”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da Challenger.
O setor de tecnologia continuou a liderar os cortes de empregos em julho, com 6.009 demissões, para um total de 65.863 no ano. O setor de serviços ficou na segunda posição, com 2.932 demissões no mês e 30.778 no ano.

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Dado de demissões nos EUA em julho confirma esfriamento do mercado de trabalho