247 - Maior fundo de pensão do Brasil, a Previ informou que o Plano 1, o maior da entidade com cerca de R$ 240 bilhões em patrimônio, terminou 2024 com um déficit de R$ 3,16 bilhões. Mas, de acordo com a instituição, o mês de janeiro fechou com um resultado positivo de R$ 1,3 bilhão. A Previ disse ter cerca de 200 mil associados, R$ 240 bilhões sob gestão no Plano 1, R$ 34,6 milhões administrados no Previ Futuro e R$ 16,5 bilhões pagos em benefícios por ano.&nbsp;
“O Plano 1 segue sólido e cumprindo sua principal missão: garantir o pagamento de benefícios aos seus mais de 106 mil associados, dos quais 97% são aposentados ou pensionistas. Vale ressaltar que esse tipo de oscilação é comum e conjuntural no mercado financeiro brasileiro, mas a estratégia da Previ foca no longo prazo”, afirmou a entidade.
Segundo o presidente da Previ, João Fukunaga, “é sempre importante avaliar esses números sob uma ótica de longo prazo e não um retrato exclusivo do ano corrente”. “Assim, podemos verificar tanto a importância da estratégia de imunização como da construção dos colchões de segurança, como o de 2023, em períodos de valorização do portfólio, representados por resultados superavitários que constituem reserva de contingência. Essa conjunção permite que o plano atravesse, com tranquilidade, os ciclos mais voláteis, garantindo sua solidez e sua sustentabilidade.”
Para Cláudio Gonçalves, diretor de investimentos da Previ, o resultado de 2024 foi “reflexo do que ocorreu no mercado, em especial de renda variável, mas as análises de cenário mostram que este ano será menos desafiador”. “O mais importante é que a estratégia que vem sendo executada está bem sedimentada e os planos da Previ se encontram em equilíbrio”, disse.&nbsp;
“Mesmo diante de um resultado abaixo do esperado pela meta atuarial, é sempre bom lembrar que a Previ tem uma política de caixa mínimo, que mantém recursos líquidos necessários para garantir o pagamento de benefícios, sem a necessidade de venda de ativos. Temos empresas que são boas pagadoras de dividendos. Em 2024, por exemplo, o plano desembolsou um montante recorde de R$ 16,5 bilhões em benefícios. E esse compromisso foi honrado sem a necessidade de vender nenhum ativo depreciado.”&nbsp;
<div class="embed-block"><blockquote class="twitter-tweet">Entrevista feita pelo jornalista do 247 Marcelo Auler com o presidente da Previ, João Fukunaga, sobre os resultados do fundo de pensão <a href="https://t.co/JFdPeLZYNx">pic.twitter.com/JFdPeLZYNx</a>&mdash; Brasil 247 (@brasil247) <a href="https://twitter.com/brasil247/status/1900281702062104948?ref_src=twsrc%5Etfw">March 13, 2025</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></div>

Leonardo Lucena

Dinheiro e fachada da Previdência Social

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Brasília

Mesmo com cenário desafiador, planos da Previ continuam em equilíbrio, diz instituição

247 - Um dos maiores fundos de pensão da América Latina, a Previ - Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil informou nesta quinta-feira (6) que, “embora o ano de 2024 tenha apresentado grande volatilidade, os planos continuam em equilíbrio — muito por conta do bom resultado de 2023, também construído pela atual gestão”. A instituição emitiu o comunicado após o Tribunal de Contas da União (TCU) aprovar um pedido de urgência para iniciar uma auditoria. Os fundos da Previ operam com cerca de R$ 270 bilhões em investimentos, conforme números de agosto da Abrapp - Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar. São 84 mil funcionários do BB participantes e 109 mil pessoas beneficiárias.
“O déficit de um determinado período não pode ser confundido com prejuízo. São conceitos bem distintos. A Previ não precisou vender nenhum ativo em 2024 para recompor suas reservas ou cumprir com suas obrigações. Pelo contrário, segue saudável, pagando mais de R$ 16 bilhões em benefícios por ano, inclusive com recursos oriundos de dividendos das empresas que possui em seu portfólio”, afirmou o fundo de pensão. "Não há risco de pagamento de contribuições extraordinárias pelos associados ou pelo Banco do Brasil (BB)".
De acordo com o ministro do Tribunal de Contas da União (TCU), Walton Alencar Rodrigues, o principal plano do fundo de pensão dos empregados do Banco do Brasil registrou déficit de R$ 14 bilhões no acumulado de janeiro a novembro de 2024. Na avaliação feita pelo ministro, as estatísticas da Previ “dão causa a gravíssimas preocupações”.
A Previ continuou seu posicionamento: “Acerca das ilações de falhas na gestão, a Entidade registra seu mais veemente repúdio, pois afirmações rasas trazidas a público desqualificam um assunto de relevada importância para milhares de associados e levam intranquilidade para pessoas que, em sua maioria, já passaram dos 70 anos de idade”, publicou.
“Por se tratar de uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, a Previ é fiscalizada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) e regulada pelo Conselho Nacional de Previdência Complementar (CNPC)”, acrescentou.

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Sudeste

Previ rebate TCU e diz que 'os planos continuam em equilíbrio'

247 – A Previ, fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, está preparando o lançamento de um selo de certificação ASGI (Ambiental, Social, Governança e Integridade), com previsão de apresentação até o início de 2025. A medida, segundo <a href="https://valor.globo.com/financas/noticia/2024/09/24/previ-prepara-selo-de-responsabilidade-ambiental-e-social-de-empresas-investidas.ghtml">informa o Valor</a>, visa ranquear as empresas investidas pela entidade e potenciais novos investimentos de acordo com critérios de responsabilidade ambiental e social, governança e práticas de integridade. O selo ASGI funcionará como uma espécie de "rating", auxiliando fundos menores que não dispõem da mesma capacidade de análise. A iniciativa foi desenvolvida em conjunto com a Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp).
"Queremos que o selo seja um diferencial para balizar nossas políticas de investimento ou desinvestimento", afirmou Marcio Chiumento, novo diretor de participações da Previ. Chiumento assumiu o posto em julho, substituindo Fernando Melgarejo, que se transferiu para a Petrobras como diretor financeiro. "Nosso objetivo principal é garantir a rentabilidade para o pagamento dos benefícios. Porém, o critério ASGI tem se tornado cada vez mais relevante em nossas análises e já está incorporado à nossa política de investimentos", completou o diretor.
A avaliação das empresas passará por um questionário com mais de 100 perguntas, cobrindo temas de materialidade, impacto ambiental e social, práticas de governança e integridade. Segundo Chiumento, o selo também será uma ferramenta estratégica para atrair novos investidores, valorizando os ativos da Previ. Hoje, a Previ tem participação em 35 empresas, que juntas somam uma carteira de R$ 65 bilhões.

Brasil Sustentável

Previ lança selo de responsabilidade ambiental e social para empresas investidas

247 - Uma matéria veiculada pelo Uol neste domingo (5) gerou controvérsia ao questionar a qualificação dos dirigentes e conselheiros da Previ, o fundo de pensão do Banco do Brasil. No entanto, a Previ respondeu à reportagem, desmentindo as alegações feitas e esclarecendo o processo rigoroso pelo qual seus membros passam.
Segundo a nota divulgada pela Previ, a <a href="https://noticias.uol.com.br/colunas/andreza-matais/2024/05/05/previ-dispensa-diretores-de-atestar-experiencia-para-vagas-milionarias.htm">reportagem do Uol</a>, assinada por Andreza Matais, está equivocada em afirmar que os diretores da Previ "não precisam comprovar experiência ou qualificação" para atuar nos conselhos das empresas em que o fundo investe. A Previ esclareceu que todos os membros da Diretoria Executiva passam por avaliações criteriosas, tanto internas quanto externas, incluindo os ritos de governança da Previ, do Banco do Brasil e da Previc, órgão fiscalizador do setor.
Além disso, a Previ destaca que vai além das exigências legais na escolha de seus conselheiros, garantindo que sejam profissionais qualificados e comprometidos com a missão da Entidade, que é garantir o pagamento de benefícios aos seus mais de 200 mil associados e familiares.
A instituição também enfatiza que os conselheiros indicados pela Previ nas empresas em que possui participação precisam ser aprovados pelos acionistas da empresa em assembleias gerais ordinárias (AGOs), o que demonstra o reconhecimento e a aceitação da qualidade dos indicados.
Outro ponto abordado pela Previ é a questão da diversidade, ressaltando que em 2024 houve uma ampliação na busca por profissionais diversos, reconhecendo a importância de diferentes perspectivas para contribuir nas decisões e inovações.
A Previ reitera que seus dirigentes e conselheiros desempenham um papel relevante para a sociedade, disseminando as melhores práticas de sustentabilidade e contribuindo para o fortalecimento do ambiente de negócios no longo prazo. Confira a nota da Previ na íntegra abaixo: 
 
Neste domingo, 5/5, foi publicada no UOL uma reportagem atacando a escolha de dirigentes e conselheiros da Previ. O texto, de autoria de Andreza Matais, afirma que os diretores da Previ “não precisam comprovar experiência ou qualificação para atuar em conselhos de empresas onde o fundo de pensão do Banco do Brasil investe”.
A informação está errada. Os membros da Diretoria Executiva passam por uma série de avaliações para ocupar os seus cargos, assim como pelos ritos de governança da Previ, do patrocinador Banco do Brasil e do órgão fiscalizador, a Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
A Previ vai além das exigências das especificações da Lei 6.404, das S.A., na escolha de seus conselheiros. Afinal, ao selecionar os conselheiros que vai indicar, a Previ está escolhendo profissionais que terão um papel decisivo para o futuro de seus associados. Os investimentos da Previ são realizados com foco na missão da Entidade, de garantir o pagamento de benefícios e prover soluções que proporcionem proteção aos seus mais de 200 mil associados e familiares.
Como todo investidor, a Previ age com diligência sobre os investimentos que realiza, buscando espaços na governança para exercer influência nas estratégias da companhia. Essa atuação teve o reconhecimento da ONU, que convidou a Previ em 2005 para a elaboração dos Princípios para os Investimentos Sustentáveis. A Previ foi o único investidor da América Latina a receber essa distinção.&nbsp;
É importante ressaltar que os conselheiros indicados pela Previ nas empresas em que possui participação precisam ser aprovados pelos acionistas da empresa, por meio da Assembleia Geral Ordinária (AGO). A alta incidência de aprovação dos indicados é um bom sinal do nível de qualidade dos selecionados. Em 2024, a Previ obteve sucesso em 94% do total de assentos em que realizou indicação. Todos os indicados pela Previ obedecem a critérios que vão além dos usuais no mercado, inclusive com a exigência de certificações reconhecidas, como IBGC e ICSS. Questionar os conselheiros indicados é, também, questionar as AGOs.&nbsp;
O processo da Previ existe há mais de 20 anos e é inovador. Leva em consideração, inclusive, a diversidade. Por isso em 2024 foi realizada a ampliação da busca por diversidade. Entendemos a importância de diferentes perspectivas para melhor contribuir nas decisões e inovações, resultando em uma cultura mais robusta e equitativa. Por isso, aumentamos as oportunidades para pessoas pertencentes a grupos tradicionalmente menos presentes nas dinâmicas coletiva, em linha com as melhores práticas Ambientais, Sociais, de Governança e de Integridade (ASGI).
Os conselheiros desempenham um papel relevante para a sociedade, já que representam um canal de engajamento importante da Previ para disseminar as melhores práticas ASGI. Isso proporciona o fortalecimento do ambiente de negócios no longo prazo, gera melhores retornos financeiros e impactos positivos nas diversas dimensões da sustentabilidade.
Ao afirmar que a Diretoria Executiva da Previ não atesta experiência, e que “A mudança ocorre após questionamentos de que diretores não têm currículo nem mesmo para atuar na própria Previ”, a repórter ignora os critérios de processo seletivo e coloca em xeque a experiência de pessoas que estão exercendo o cargo – com sucesso – na Diretoria Executiva há anos, como os diretores eleitos pelos associados Márcio de Souza (eleito em 2018 e reeleito em 2022), Paula Goto (eleita em 2018 e reeleita em 2022) e Wagner Nascimento (eleito em 2020 e reeleito recentemente, em 2024).
Os frutos da atual gestão do presidente João Fukunaga, que foi indicado pelo Banco do Brasil e tomou posse em março de 2023, falam por si só e podem ser comprovados em números após o primeiro ano do cargo. A Previ entrou em 2024 com o maior desempenho dos últimos dez anos, ostentando excelente superávit acumulado. O valor de benefícios pagos, razão de ser da Previ, também foi recorde, e ultrapassou os R$ 16 bilhões.
Na estrutura de governança da Previ, metade de todas as instâncias de decisão é eleita pelos associados e a outra metade, indicada pelo patrocinador, o Banco do Brasil. Essa é uma característica que proporciona mais força e segurança para a Previ, assim como para todos os seus associados. Os representantes eleitos também são aprovados pela governança da Previ e do órgão regulador, a Previc.&nbsp;
A governança paritária faz parte da essência da Previ, que foi fundada há 120 anos por 52 funcionários do Banco do Brasil. A Entidade foi criada da união desses associados, que queriam proteger seus futuros e de seus descendentes. A Previ tem orgulho dos valores de mutualismo, coletividade e associadocentrismo de seus fundadores, que são parte fundamental da Entidade até os dias de hoje. Continuaremos a investir de forma sustentável, colaborando com o desenvolvimento da sociedade e da economia brasileira, sempre tendo como foco a segurança dos nossos associados.&nbsp;

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Mesmo com cenário desafiador, planos da Previ continuam em equilíbrio, diz instituição

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